司法改革没几年，不仅员额们，连助理也躺平了

网上立案提交八个多月的案子，双方都跟法官明确说不能调，但就是不立案。

联系不上法官的座机，绕了一大圈，才打通负责案件的法官助理。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/772.html

反映情况后，助理竟然说不知道案件情况，说案子已经退回立案庭，要立案去找立案庭吧。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/772.html

问题是，之前电话通知案件调解谈话，不就是这个助理？可能现在的案件量，真是多到记不得了？文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/772.html

这件事在之前的文章里，有朋友留言说：文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/772.html

“这些助理当不了法官本来就意见大，才替法官干活。”文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/772.html

有的朋友直接表示：“实话”。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/772.html

当然很多留言也是刚出来就不见了，各位懂的都懂。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/772.html

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以劳待劳

有朋友留言说，现在判决书八成都是法官助理写初稿。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/772.html

而这些法官助理，基本不参与庭审，只看开庭笔录和双方的诉讼材料就写判决。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/772.html

法官要做的，就是审阅裁判结果，至于裁判理由能自圆其说就行。

而作为法官助理身上，哪有兴致给当事人仔细核对分析证据、评析争议？

就算是处理案件接待当事人，也是按照法官指令来，多了一句不说。

因为法官助理不出庭，也不知道当庭各方的情况和沟通内容。

再往前一步，案子是法官的，不是我法官助理的。

干多干少一个样，多一事不如少一事。

什么叫助理？“助而不理”嘛。

司法员额制改革运行几年后的助理们是什么状态，大概能揭示一些现状的动机根源。

多年前，都说考公要考检察院。

工作轻松人员少，晋升渠道很宽松。

但现在，很多人都推荐法院。因为检察院的上升渠道已经堵死，能分配的资源已经分完，助理很难入额。

但是法院不一样，工作量很大，抓的就是很多人不堪重负想要急流勇退的机会。

只要空出员额，年轻助理们就来劲了。

而员额制改革在几轮遴选后，改革确定的员额比例早就满满当当。

有的地方从2018年到现在1个名额没有，有名额时也是十几人抢一把椅子。

竞争激烈也就罢了，评分标准才是问题。

领导打分占七成，笔试占三成，最后还要差额面试。

多少助理心知肚明自己只是充人头，还要去每年复习，被硬拉去陪差额面试，不能表现得太差，那叫“态度不端正”。

领导说谁行，陪的就是谁。

至于业务

业务水准提高了，一样入不了员额，到头来就是更多的工作。

但领导业绩上去了，管你什么事？

入额了，职级两年一调，没几年就是一二级员额。

入不了的，工作八年还是五级助理，职级都不给你上一点。

有的人当牛马卷王，争了几次之后老实了，直接失望躺平。反正司法部门待遇还行，饿不死但也不富，收入马马虎虎。

但是，已经没了职业荣誉感。

法院立案、会见、找法官三大难，不少法院人会拿出法院的审案量来解释。

甚至很多法院宣传，有的法官一年办案几百件，一天办一件，根本忙不过来。

如此解释，好像整个法院正式+聘任的几百号人，只有那几十名法官在工作？当然，还得把其中领导级别的法官去掉。

那其他人呢？不参与办案、不贡献办案任务吗？？

按照司法改革设计要求，法官办案，就是可以将大量的办案任务分解给助理、书记员。

根本不是事必躬亲，如同诸葛丞相。

内部分工不明、工作机制不健全，做领导的法官都只是挂名办案而已。

院内的的助理、书记员如果都只是戳一下动一下，办案任务就全落在没官没职的普通员额法官身上。

不累才怪，不牺牲案件审判质量换完成考核任务才怪。

聚沙成塔

之前也有不少朋友留言，说自己虽然是法官，但没配上助理，只能亲力亲为。

这和配了躺平助理也没什么区别，这些助理是只做份内事，不指望通过积极办案获得前途了。

批评从来不缺，但很多法官助理们确实失去了工作的动力，以及职业前景。

有人说屡屡晋升失败的助理会心存抱怨，变得得过且过，工作能拖则拖、能躲则躲，躲不过则敷衍了事。

事实上，员额法官对于法官助理，一没有行政隶属关系、二没有待遇晋升的话语权，两者反而孩是能相互掣肘的同事关系。

普通员额法官其实也无可奈何，还不如交给聘任制的书记员。

那些年龄大的法官助理，干脆直接躺平，对一些年轻员额论资排辈，彻底摆烂。

这种氛围下，助理会形成一种共性的思潮，而很多人是忍不下去的。

很多资深的法官助理熬不住，准备辞职。

因为在当事人看来，是影响自己一生的大诉讼；

而在司法人员眼里，相较于每天面对的潮水般案卷，不过是自己干不干都一样、干的好坏都一样的，考核指标任务的一个小数点。

仅此而已。

关于司法员额制的报导和文章，最近是越来越多。

司法改革运行了七八年间，配套权责制度驱动没跟上，导致员额制不仅没有发挥提质增效的作用，反而成了阻碍和打压各个层面工作积极性的制度问题。

待遇福利化、利益终身化、身份官僚化。

这生产力的降低、人民的损失，已经到了不得不改革的路口！