本文是一篇详细指引，不仅适用于律师，更适合主观能动性强的当事人学习使用。 知识产权纠纷、尤其是商标权问题多数在外地。无论为了谈判还是诉讼，都得在侵权人提起警惕前，把证据保全公证做好。 这个过程一般要有...

字体侵权肯定要涉及商用，因为只有“商用”才会涉及实际损失。 损失赔偿，对一家公司来说可能并不是很大的麻烦，但别忘了还有公司涉诉带来的不良影响。 一、欲速则不达 先别急着找理由，先看清楚侵权的事实。 说...

违约金，本身是合同一方当事人因为违反合同的约定，需要向遵守约定的另一方支付的赔偿。 而一方主张违约金，必须要有合同的约定作为前提。 只有具体约定了违约情况以及违约金数额，才会得到法院的支持。 但在劳动...

劳动法倾向于保护劳动者，但不至于让劳动者额外受益，记住这个首要的前提。 在员工无过错的情况下，公司不能单方面解雇员工，否则需要向员工支付经济赔偿金。 公司并非不能辞退，只是代价大小而已。正常辞退要支付...

公司为了节省劳动用工成本，自然会绞尽脑汁想尽各种办法。 毕竟挣钱是利润，降低成本也是利润，外界环境不好就容易向组织自身动脑筋。 不少公司会通过对员工调岗、减薪，以达到节省费用、甚至变相裁员的目的。作为...

现在大学生顶岗实习越来越多，特别是一些人手不足，而且希望减少劳动用工成本的公司。 毕竟降本增效还是得看实习生。 根据作为律师的实践经验以及所见，对大学生到公司实习需要注意的关键总结如下，分为公司与学生...

对公司的出资行为，并不仅限于支付注册资金。 一切公司的投资认向公司支付投资款的行为，都属于对公司的“出资”。 1、认缴制 《公司法》2013年的修正有两项重大变动。 一方面取消了对成立公司注册资本的最...

很多公司可能想的是：不跟员工签合同就是劳务关系。至于劳动保护条件、社会保险之类的也可以马马虎虎混过去。 不签劳动合同，但也有劳动用工的事实，属于法律上所称的“事实劳动关系”。提供劳动的事实在第一位，至...

劳动纠纷中一种比较麻烦的情况是，签了合同，但是法律认定上不是劳动合同。 这类劳动合同，各地行政机关提供的下载模板。各地行政部门提供的模板，一种是尽可能简化贴近实际、但是缺乏细致的约定，还有一种就是什么...

每次就业入职，对劳动者来说都充满变数。了解看穿套路和陷阱的法律知识就尤为重要。 作为律师，遇到的基本都是事后咨询，但最好的其实是把风险从一开始就避免掉。 后人不忘前人之师。 1、信息交流上的问题 （1...