违法违规用工是指企业在用工过程中，违反相关法律法规和规章制度，采取不合法的用工方式或对劳动者的权益进行侵犯。 这样的行为可能会带来一系列不利后果，不仅会影响劳动者的权益，也会对企业本身造成不利影响。 ...

随着经济全球化的深入发展和劳动力市场的日益开放，越来越多的人选择、或者被企业派驻到异地工作。 然而，异地工作也带来了一系列法律问题和挑战，对劳动者的合法权益产生了一定影响。 作为律师和劳动者，都需要了...

随着现代企业的发展，员工培训逐渐成为了企业管理的一项重要任务。而在进行员工培训的过程中，企业需要履行相应的法律义务。本文将从律师的角度，分析企业在员工培训方面应该履行的法律义务。 首先，企业应当制定培...

在职场中，职场歧视是一种严重的问题，它指的是因为某些特定的个人身份特征，例如性别、种族、年龄等而受到不公正的待遇。 这种现象的存在，不仅违反了基本的人权，也违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。那...

随着现代社会的发展，工作压力越来越大，许多公司都会安排员工加班。加班可以提高企业的效益，但同时也可能侵犯员工的劳动权益。 在此背景下，如何分辨加班是否合法，如何维护自己的权益，成为了劳动者必须面对的问...

随着社会的不断进步和发展，各种突发事件的频繁发生，给人们的工作和生活带来了很多困难和挑战。 例如，突如其来的疫情，许多企业停工、减员、降薪，劳动者的合法权益受到了很大的影响。在这种情况下，劳动者如何维...

在如今的知识经济时代，知识产权的重要性日益凸显。 作为企业的核心资产之一，知识产权的归属问题也成为了劳动者和企业之间需要协商处理的重要问题。本文将从法律层面探讨劳动者在保护自己的知识产权时，应该采取哪...

在企业经营过程中，裁员是常见的人事处理方式之一，尤其是在经济下行周期或公司业务调整时，裁员就是降本增效的最好方案。 虽然法律规定了合法裁员的程序和要求，但企业为了利益，裁员过程中不合法行为多了去了，少...

劳动者应当关注企业的信用记录、工作环境和薪酬待遇等信息，以免陷入就业陷阱。 首先，劳动法规定，雇主有义务向劳动者提供充分的信息，确保劳动者在签订劳动合同之前对工作内容、工资、工作时间、社会保险等方面有...

随着社会经济的发展，薪资问题成为了职场中的一个重要议题。 然而不少劳动者在与用人单位发生薪资纠纷时，因为缺乏相关知识无法有效维权，导致吃了暗亏。本文将从法律角度出发，为大家介绍如何合法维权，保障自己的...