高温补贴作为一种经济补偿措施，旨在为在高温环境下工作的员工提供相应的福利和保障。 然而，对于雇主来说，发放高温补贴是否会导致与员工建立劳动关系的问题仍然存在争议。本文站在劳动法律师的角度上，将从法律角...

然而，竞业限制的合理范围一直是雇主和员工之间的争议焦点。 本文将就竞业限制的合理范围，特别是时间、地域和业务限制的合法界限，在律师的专业的见解角度上进行分析，帮助读者更好地理解竞业限制的法律规定。 主...

违约金，本身是合同一方当事人因为违反合同的约定，需要向遵守约定的另一方支付的赔偿。 而一方主张违约金，必须要有合同的约定作为前提。 只有具体约定了违约情况以及违约金数额，才会得到法院的支持。 但在劳动...

劳动法倾向于保护劳动者，但不至于让劳动者额外受益，记住这个首要的前提。 在员工无过错的情况下，公司不能单方面解雇员工，否则需要向员工支付经济赔偿金。 公司并非不能辞退，只是代价大小而已。正常辞退要支付...

公司为了节省劳动用工成本，自然会绞尽脑汁想尽各种办法。 毕竟挣钱是利润，降低成本也是利润，外界环境不好就容易向组织自身动脑筋。 不少公司会通过对员工调岗、减薪，以达到节省费用、甚至变相裁员的目的。作为...

近年来，关于企业无视劳动法的问题引起了广泛的讨论。尤其是在一些国企中，此类问题更为突出，而外企却被认为是最守法的企业。 1、利益与压力 企业无视劳动法的主要原因之一是利益和压力的考量。在竞争激烈的市场...

很多公司可能想的是：不跟员工签合同就是劳务关系。至于劳动保护条件、社会保险之类的也可以马马虎虎混过去。 不签劳动合同，但也有劳动用工的事实，属于法律上所称的“事实劳动关系”。提供劳动的事实在第一位，至...

随着就业市场的竞争日益激烈，招工诈骗现象也越来越多见。 不法分子利用求职者对工作机会的渴望，以及信息不对称的优势，进行各种形式的欺骗和诈骗，给求职者的劳动权益造成严重损害。 下面是一些常见的招工诈骗手...

在求职过程中，我们时常听到招工诈骗的案例，这些诈骗往往以诱人的职位和高薪待遇为幌子，吸引求职者上当受骗。 作为一位律师，我将为您提供专业见解和分析，帮助您识破招工诈骗陷阱，确保您在求职过程中能够保护自...

作为劳动者，你可能听说过“同工同酬”原则，它是指在相同的工作岗位上，不论性别、种族、年龄或其他个人特征，所有的劳动者应该获得相同的报酬。 这一原则的目的是保障劳动者的平等权利和公平待遇。然而，尽管“同...