劳动者应当关注企业的信用记录、工作环境和薪酬待遇等信息，以免陷入就业陷阱。 首先，劳动法规定，雇主有义务向劳动者提供充分的信息，确保劳动者在签订劳动合同之前对工作内容、工资、工作时间、社会保险等方面有...

随着社会经济的发展，薪资问题成为了职场中的一个重要议题。 然而不少劳动者在与用人单位发生薪资纠纷时，因为缺乏相关知识无法有效维权，导致吃了暗亏。本文将从法律角度出发，为大家介绍如何合法维权，保障自己的...

作为劳动者，我们都享有合法的休息权益，而劳动法也明确规定了劳动者的休息和假期制度。然而，面对五一、十一甚至春节这些长假，一些雇主会有关于工作安排的疑问，一些劳动者也对无偿加班意见不小。 作为一位律师，...

离职补偿，是劳动合同法对员工保护的规定。但很多人对自己能拿到多少补偿、怎么拿到补偿，都还有不少误解。工作N年对应N个月工资金额的补偿，但是离职时，员工应该拿N、N+1？还是2N，或者2N+1，又或者是...

“无固定期限”等于长期合同，当然对员工有利。但实际情况是，很多员工签了两次固定期，还在签第三次、第四次。虽然劳动合同法有规定，但该怎么用，能用到什么程度，很多人都不清楚。 无固定期限的长期为什么有利？...

员工怕被不合理限制，公司怕员工泄露商业技术秘密，两边都被竞业限制困扰。 很多人直到离职，被公司提醒才意识到竞业禁止的问题。但有的时候，双方的关系已经没有和谈解决的基础，因为双方已经丧失了信任。 没有了...