劳动合同离职补偿怎么要，能要到N还是2N

离职补偿，是劳动合同法对员工保护的规定。但很多人对自己能拿到多少补偿、怎么拿到补偿，都还有不少误解。工作N年对应N个月工资金额的补偿，但是离职时，员工应该拿N、N+1？还是2N，或者2N+1，又或者是其他的算法？离职补偿和离职赔偿，估计很多人都不是很清楚。

前几天B站的朋友请客，最近他们公司的工人要搞事。环境不景气大裁员，HR挨个谈话要他们主动辞职，离职补偿给N+3（工作几年给几个月工资，再加三个月工资），叫做“毕业大礼包”。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/197.html

在现在的经济环境下这条件已经算不错，而且跟公司耗下去也没什么搞头。但他不少同事可不这么想，尽管很多人来b站还不到一年，但就要“争取权益”。甚至在500人大群里公开寻求法律援助，想和公司耗到最后一刻。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/197.html

然后我朋友说，今儿是他离职第一天，我要为他的机智干一杯。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/197.html

文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/197.html

1、离职补偿的基础

（1）N是什么

N就是指经济补偿的数额，指的是N个月的工资。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/197.html

如果你在公司连续工作N年，每满一年，被离职时就给你一个月的工资。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/197.html

如果最后工作不满一年，就按照五舍六入的规则算，过了半年的按一年算，计一个月离职补偿。（劳动合同法<2012>#47）文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/197.html

最终得出的N一定是个整数。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/197.html

（2）主动离职（员工提出）

不像被公司辞退，这种情况下员工拿不到“经济补偿金”，因为是自愿走人，所以一般也没有特别的补偿。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/197.html

当合同到续签的时候，员工被通知续签后主动提出不续签；单位维持或者提高合同条件，员工还是不同意续签的，都属于这种情况。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/197.html

但事无绝对，如果员工的离职是因为单位的法定过错，让员工这活没法干，只能辞职的话。员工是可以向仲裁委申请，以仲裁的方式向单位要这笔“经济补偿金”。（劳#38）

法定主动离职还可以获得离职补偿金的情况，主要有这样几种：

单位没有按照合同的约定提供劳动保护、劳动条件；欠付劳动报酬；没有依法缴社保；单位违法违规损害员工权益；劳动合同存在欺诈胁迫或者乘人之危，合同法定无效等情况。

（3）被辞退（单位发起）

单位解除劳动合同，员工能拿到“经济补偿金”。

除非劳动者出大问题，比如试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章、营私舞弊、违法犯罪、脚踩多只船打好几份工这些情况，那直接开了员工合情合理。员工本身就造成了公司的损失，也不存在再给补偿的问题。

如果不属于上面的情况，那劳动补偿的钱是一定要给的。（劳#39）

在合同要续签时，若公司开出的条件降低，那员工选择不续签也可以拿到补偿金。

如果劳动合同到期、或者合同期间客观履行不下去，协商达不成一致的，也都要支付补偿金。

2、拿多少“毕业大礼包”

（1）给你N

平平淡淡又寻常的N月工资。

适用于：员工患病负伤，过了医疗期后做不了单位提供给你的工作，或者员工就是单纯胜任不了工作，又或者劳动合同的条件发生了重大变化。（劳#40）

很明显，上面几条就是公司最常用的理由。这些情况下，提前30天通知员工，就可以解除合同。

公司如果要裁员，必然会考虑如何解雇理由充分，同时注意程序操作妥善。

员工争取赔偿就要证明公司解除合同不合理、存在违法。

这个举证对员工还是比较难的，前期收集证据是一方面，公司法务的水平和手段也是一方面。

（2）给你N+1

前面说了要提前30天，也可以不提前。多付一个月工资，员工就得立马走人。

有钱能使鬼下岗。

（3）给你2N

这才是劳动仲裁争夺最激烈的胜负场，N是补偿金，而2倍的N性质是赔偿金。

核心在于2N前提是“用人单位违法解除”（劳#87）。如果公司被认定为“违法解除”，对公司来说，接下来就是输少输大的问题。

违法解除的情形规定比较多，常见的有公司强行终止合同、员工医疗期内解除、女员工怀孕三期内解除、职业病危害工作未离岗体检前解除、不签订无固定期限劳动合同（无固定期限合同的情况略有复杂，点击阅读本篇）等等。

员工将面临一个重要选择：接受双倍赔偿，或者选择继续履行合同。这个选择根据个人不同情况去做判断，没办法一概而论。

但是在作出这个选择前要特别注意，劳动者一旦走上争取2N这条路，等于接受劳动合同解除。

这意味着什么呢？合同解除时间会定下来，造成的后果就是，与“继续履行劳动合同”有关的后期工资、不续签的赔偿之类的主张，就都不没法提了，提这些主张不会被仲裁委支持。

从实践角度来看，被裁判机关判继续履行，其实是对公司是最亏的结果。因为仲裁和诉讼的周期都很长，恢复劳动合同，等于要补发违法解雇期间的工资。

这个补发的金额，不仅很可能超过2N的赔偿金，而且辞退劳动者的问题也没解决，输两次。

当然公司最亏不代表员工最赚，员工也耽误了时间和就业机会。如果耍小聪明去其他公司挂着社保，被仲裁查出来也判不了那么多，很麻烦。

（4）不存在的计算方式

在社会主义中国的法律下：不存在2N+1，不存在2（N+1）。

至于像B站最近给出的N+3，属于公司自愿让利，同时也属于一个比较妥善的处置金额，能让劳动者多拿到两个月工资。

3、员工该如何是好

所以只干了一两年的萌新，放着公司主动开出N+3不要，可能是想让公司主动开了自己，然后搞仲裁，朝着违法解除的路子取走。

如果仲裁那他们选2N绝对亏的，选继续履行合同才有赢面。

代价就是，把自己和这家公司绑定了，你想继续履行，这期间的社保公积金不能挂在其他单位名下，仲裁委都会看到。说不定以后也会影响自己的背调。

这样真的好吗，其实是个见仁见智的事儿。