“五一、十一”假期工作安排是否合法？教你如何维护自己的休息权益

作为劳动者，我们都享有合法的休息权益，而劳动法也明确规定了劳动者的休息和假期制度。然而，面对五一、十一甚至春节这些长假，一些雇主会有关于工作安排的疑问，一些劳动者也对无偿加班意见不小。

作为一位律师，我将分享一些关于法定假期工作安排是否合法的见解和建议，以帮助读者更好地维护自己的休息权益。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/299.html

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一、法律规定

根据《劳动法》规定，劳动者每周应有至少一日的休息日。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/299.html

除此之外，劳动者的法定假日还包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，国家有权调整和确定其他的法定节日（主要是看国务院每年的行政命令具体调整）。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/299.html

原则上，在法定假日期间，劳动者应当享受带薪休息，且不得安排工作。有特殊调整的，需要与劳动者在合法的条件下达成书面合意。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/299.html

二、五一、十一假期工作安排是否合法？

在五一劳动节、十一国庆节期间，如何安排工作时间是一个比较普遍的问题。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/299.html

那么是否可以在五一、十一假期期间让劳动者加班或者强制工作呢？想什么呢，法律上当然不可以。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/299.html

因为五一节、十一节是法定假日之一，雇主不能强制劳动者在这个假期期间工作。如果有工作需要，应当通过与劳动者协商后安排工作，并在之后安排补休或者支付加班费等补偿措施。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/299.html

这都是写在法条中的，但现实情况我们都清楚，不一定能够履行到位。而劳动者一旦主张权利就可能面临劳动争议，这是劳动者需要做出的权衡。但劳动者应该清楚自身具有的权利。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/299.html

值得注意的是，如果在五一节期间需要劳动者工作，而劳动者同意工作，这个情况是需要另作考虑的。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/299.html

如果劳动者同意工作，应当与劳动者协商后签订补充协议，明确工作时间、工资报酬等事项，并在之后安排补休或者支付加班费等相应的补偿措施。

三、如何维护自己的权益？

作为一名劳动者，在维护自己的权益时需要了解自己的权益和相关法律法规。如果你觉得你的合法权益被侵害了，可以通过以下方式进行维权：

1.与雇主沟通：

在发现自己的合法权益受到侵害时，首先可以与雇主进行沟通，说明自己的情况，寻求解决方案。有时候谈与不谈是两回事，谈好谈坏的区别也很大。

2.向劳动监察部门投诉：

如果与雇主沟通无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉，申请行政部门监督。这个通过劳动监察大队施压的方式，对于公司而言是很大的压力，别看公司对劳动者嘴硬，劳动监察一般情况下都是效果拔群。