作为律师，时常常接触到职场性骚扰的咨询。
职场性骚扰对受害者的身心健康和职业发展造成了极大的影响，而且不是什么好影响。在此向广大劳动者介绍职场性骚扰的定义、类型以及如何申诉维权，帮助大家更好地维护自己的合法权益。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/301.html
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一、职场性骚扰的定义
职场性骚扰是指雇主、同事、下属或其他与工作场所有关的人，以语言、行为或其他方式对工作场所中的一名员工或多名员工进行不必要或不合适的性关注、性侵犯或性歧视。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/301.html
这影响工作效率和工作环境还是其次，更可能导致受害者的身心健康受到影响。打个工把自己都搭进去了。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/301.html
二、职场性骚扰的类型
职场性骚扰的类型有很多，以下是一些常见的类型：文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/301.html
1、言语骚扰：
包括口头或书面语言，如发表不恰当的性评论、嘲笑、恐吓等。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/301.html
2、非言语骚扰：
包括肢体动作、姿势、视线等，如不适当的身体接触、不妥当的注视、跟踪行为等。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/301.html
3、性歧视：
如性别歧视、妇女歧视等。但这个分类有比较微妙的点，程度因人而异，我们国家这方面的一般道德评价与西方不同，也代表着法律处理底线不一样。要区别道德冒犯与违法的严重性歧视。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/301.html
4、性侵犯：
包括与性行为与性暗示相关的强迫、威胁、恐吓等行动，不论是否发生身体上的接触。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/301.html
三、职场性骚扰的申诉维权
一旦发现职场性骚扰，劳动者需要尽快采取行动，首先要收集证据。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/301.html
切记收集证据。
证据可以包括言语或行为的记录、目击证人的证言、电子邮件或短信等。这些证据有助于你证明自己的受害情况，以便更好地保护自己的权益，而且这都是争取权益的底牌。
如果有音频或者视频，则可以留作后手。说实话证人证言，特别是同事的证言，实践中不稳定因素较多，在司法途径中的效果、证人立场的持续性不能过多期待。但在公司内部协调时，同事倾向性都是要尽力争取的。
不能寄希望于同事完全倾向于你，也不能放任他们倒向公司一方。
接下来就要选择合适的申诉途径，以维护自己的权益。常见的申诉途径包括：
（1）内部申诉：
如果你在工作场所中受到性骚扰，可以向你的雇主或上级进行申诉。在申诉时，应当提供详细的证据和受害情况的描述，以便上级更好地了解情况并采取必要的措施。但不要将最直接的底牌一次量出，留有谈判余地。
一些公司会有专门的投诉程序来处理此类问题，这种程序的有效性，来源于公司内部层级机制的权责利益监督关系，并非一定是低效的摆设。这种方式相对比较快速和便捷，但需要注意的是，这种方式可能会引起内部纠纷，且难以确保保密性，需要具体分析。
（2）劳动申诉：
一般将劳动监察大队作为申诉处理机关，这个部门是现阶段能够给公司最大压力的归口主管单位，在劳动用工方面的监察权威很大（实际效用也很大），实践中还是非常有效的方式。一是快捷，二是直接归口的公权力机关确实能够给公司做出正确回应的紧迫压力。
（3）劳动仲裁。
劳动者可以选择向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，需要提供相关证据并填写仲裁申请书。该方式需要一定的时间和精力，但可以保证程序合法、公正，且结果具有法律效力。
（4）司法诉讼。
如果劳动者认为申诉渠道无法解决问题，可以选择向法院提起诉讼。这种方式通常是最后的选择，因为需要较长的时间（如果属于劳动仲裁的，费用反而不高），但是它也是最具有决定性的解决方式，可以对侵权者做出最终的裁决。
总之，劳动者在遭受职场性骚扰时，应该及时采取措施并选择合适的申诉途径。此外，应该注意保护好自己的证据，避免证据丢失或被篡改，以便更好地维护自己的权益。
四、结语
虽然不是什么好事，但职场性骚扰确实是一种普遍存在的现象。
对受害人的身心健康造成伤害，也严重破坏职场环境和企业形象（对公司HR来说）。
作为劳动者，我们应该了解自己的权益，知道如何预防和应对职场性骚扰，并且勇敢地站出来维护自己的权益。
作为律师，我也希望能为广大劳动者提供一些帮助和指导，帮助大家更好地维护自己的权益，建立良好的职场环境。
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