企业招聘时应提供充分信息，否则触犯劳动法

劳动者应当关注企业的信用记录、工作环境和薪酬待遇等信息，以免陷入就业陷阱。

首先，劳动法规定，雇主有义务向劳动者提供充分的信息，确保劳动者在签订劳动合同之前对工作内容、工资、工作时间、社会保险等方面有充分的了解。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/307.html

作为一位律师，我知道在招聘过程中企业需要遵循哪些法律法规，但理论和实践差异太大。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/307.html

下面，我将分析招聘中信息公开的一些关键点，以便劳动者和公司理解。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/307.html

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1、充分披露岗位信息

在招聘过程中，企业需要向求职者提供充分的岗位信息。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/307.html

包括工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等方面。这样可以让求职者对工作有充分的了解，并决定是否申请该职位。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/307.html

如果企业在招聘过程中没有提供充分的岗位信息，导致劳动者在签订劳动合同后对工作内容、工资待遇等方面有异议，企业在面临劳动仲裁或法律诉讼时，这一点上就会失去先机。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/307.html

劳动者在签订劳动合同的谈判前，就可以主动明确提问对上述信息。回答出来，等于是承诺要落在纸面上；回答不出来，八成就是要坑你。该问就问，对劳动者没有坏处。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/307.html

2、招聘信息真实可靠

企业发布招聘信息时，应该确保信息真实可靠，不夸大其词或虚假宣传。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/307.html

如果企业在招聘信息中提供虚假信息，导致劳动者对工作内容、工资待遇等方面产生误解，企业面临法律诉讼时，对自己的虚假宣如何解释，都不能避免向劳动者承担赔偿责任。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/307.html

但很多公司也懂这一点，只是稍微夸张宣传，而且在劳动合同的撰写上看不出异样。这就需要劳动者自己审慎判断，必要时征求专业人士意见吧。

3、提供合法的劳动合同

企业在招聘成功后，应该向劳动者提供合法的劳动合同，确保合同内容符合法律规定。因为如果不符合法律规定，仲裁后还是要按法律来，没什么意思。

但很多企业就是觉着有意思，员工不敢或者不知道可以申诉啊。工资制度、工时规定之类的，即使苛刻员工也会遵守。很遗憾，现实中确实有这种情况。

劳动合同应该包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的信息。同时，劳动合同应该明确劳动者和企业双方的的权利和义务。但作为劳动者，确保重点信息准确就可以，入职时一般没那么多改合同的议价权。

4、充分履行信息披露义务

在招聘过程中，企业需要充分履行信息披露义务，确保劳动者对工作内容、工资待遇等方面有充分的了解。如果企业未能履行信息披露义务，劳动者在签订合同后对工作内容、工资待遇等方面产生异议，其实相当不好处理。

总不能骗了还得利，赢两次吧。很多企业就是想赢两次，赌员工不敢或者不愿意付出仲裁的成本。

真是旧社会的思维模式。