在企业经营过程中，裁员是常见的人事处理方式之一，尤其是在经济下行周期或公司业务调整时，裁员就是降本增效的最好方案。
虽然法律规定了合法裁员的程序和要求，但企业为了利益，裁员过程中不合法行为多了去了，少不了损害劳动者的权益。作为律师，经常提醒企业和劳动者，应该了解合法裁员的程序和要求，了解劳动者应得到的权益保障。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
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一、合法裁员的程序和要求
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工辞退暂行规定》等法律法规，企业可以在以下情况下进行裁员：文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
1.因公司经济下行、业务调整等原因需要进行裁员；文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
2.劳动合同期满或者劳动合同约定的其他终止条件到达；文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
3.劳动者严重违反规定或者职业道德。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
裁员不是说裁就能裁，上面几条只是开了个“可以”的口子，接下来的还要满足特定的程序和要求：文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
1.事先告知和协商：
企业应当提前告知、听取劳动者的意见，并与劳动者进行协商；否则法律开的口子就会被滥用（甚至可以说一定会被滥用）。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
2.制定裁员方案：
企业应当制定裁员方案，明确裁员的数量、范围、标准、程序和方式等；文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
3.向工会或劳动者代表会议报告：
按程序走的话，企业应当向工会或劳动者代表会议报告裁员方案；文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/310.html
4.劳动者知情确认：
通过书面方式，企业应当向被裁员劳动者告知裁员的事由、标准和程序，并让劳动者知情确认；
5.劳动者补偿：
企业应当给予被裁员劳动者一定的经济补偿，依法足额；
6.申请失业保险金：
被裁员劳动者可以申请失业保险金（满足缴纳五险一金的情况下，如果不满足，就是另一种纠纷了）。
二、劳动者应得到的权益保障
在合法裁员的过程中，企业需要给予被裁员劳动者一定的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于经济补偿有以下几个重点：
1、补偿标准：
裁员补偿的标准一般为劳动者工资的一个月至两个月之间。不同地区的最低裁员补偿标准不同，企业应当遵守当地的法律规定；
2、补偿方式：
补偿一般是一次性给付，企业应当按照法律规定及时支付；
3、建议劳动者在裁员前主动了解企业状况
作为劳动者，在面临可能被裁员的情况下，应该主动了解企业的状况。这可以包括企业的财务状况、业务情况、未来规划等方面的信息。这样可以帮助劳动者更好地判断自己的裁员风险，以及更好地制定应对策略。
此外，如果企业的确需要进行裁员，劳动者也可以通过了解企业状况，更好地为自己争取到更好的补偿和福利待遇。
知己知彼，百裁百胜。
4、建议劳动者在裁员时寻求法律援助
如果劳动者在面临裁员时发现自己的权益受到了侵害，比如未能获得合理的补偿待遇，或者遭受了其他违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
劳动者可以咨询律师，了解自己的权利和法律规定，或者寻求法律援助来维权。
同时，如果劳动者认为自己遭受了违法行为，也可以通过工会、劳动保障监察机构等途径来维权。
裁员是企业进行经营管理的必要手段，劳动者在面临裁员时，应该了解自己的权利和义务，以及企业的状况，以更好地应对裁员风险，必要时通过法律武器维护自身权益。
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