职场歧视如何界定？劳动者如何维护自己的平等权益？

在职场中，职场歧视是一种严重的问题，它指的是因为某些特定的个人身份特征，例如性别、种族、年龄等而受到不公正的待遇。

这种现象的存在，不仅违反了基本的人权，也违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。那么，职场歧视应该如何界定？劳动者又该如何维护自己的平等权益呢？文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/320.html

本文将针对这些问题，进行专业的分析和阐述。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/320.html

一、职场歧视的界定

在我国法律体系中，职场歧视是被明确禁止的。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“国家保护劳动者的合法权益，维护和调节劳动关系，促进经济发展和社会进步”。在此基础上，劳动者的人格尊严、自由、平等的权利也被得到了充分保障。而职场歧视则严重侵犯了劳动者的平等权利，违反了《劳动法》的相关规定。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/320.html

职场歧视有很多种形式，例如：文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/320.html

1.性别歧视：

由于劳动者的性别而导致的不公正待遇，例如女性因为性别被拒绝招聘、晋升、获得同等工资等情况。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/320.html

2.种族歧视：

由于劳动者的种族身份而导致的不公正待遇，例如在面试过程中因为种族原因被拒绝等情况。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/320.html

3.年龄歧视：

由于劳动者的年龄而导致的不公正待遇，例如因为年龄过大而被解雇等情况。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/320.html

4.身体状况歧视：

由于劳动者的身体状况而导致的不公正待遇，例如因为残疾而被拒绝录用等情况。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/320.html

上述歧视形式只是其中的一部分，而职场歧视的实际情况要比这些更加复杂和多样化。总的来说，职场歧视的本质是在劳动者之间构建一种不平等的劳动关系，这种关系中，某些特定的个人身份特征成为了制约和影响劳动者职业生涯发展的因素。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/320.html

二、劳动者如何维护自己的平等权益？

作为一名劳动者，当遇到职场歧视时，如何维护自己的平等权益呢？以下是一些可能有用的方法：文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/320.html

（1）立即制止并且记录

当你意识到自己受到了职场歧视，首先要立即采取行动，制止这种行为，并且尽可能地记录下来。这可能包括拍照、录音或者写下记录。这些记录将成为你维护自己权益的证据。

（2）保持冷静

尽管职场歧视可能会让你很生气和难过，但是要保持冷静。不要让情绪控制你的行动，而是要以理性和冷静的态度去处理这件事情。

（3）向公司高层或人力资源部门举报

如果你遭遇职场歧视，你可以考虑向公司高层或人力资源部门举报，让他们介入调查。大多数公司都有反歧视政策，因此公司会认真对待这类问题。

（4）寻求专业帮助

如果你认为公司没有处理好这个问题，你可以寻求专业帮助。你可以咨询律师或人力资源专家，他们将会给你建议和帮助。

总结一下，职场歧视是不允许存在的，法律对此也给予了明确的规定。劳动者应该了解自己的权利和法律保障，如果遭遇职场歧视，应该采取适当的措施去维护自己的平等权益，保护自己的合法权益。