法定节假日是劳动者合法休息的重要时间节点，也是国家保障劳动者权益的法律规定之一。
那么，法定节假日规定有什么？劳动者如何维护自己的休息权益呢？本文将从专业角度出发，为读者详细解答这些问题。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/330.html
一、法定节假日规定有什么？
我国法定节假日规定包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。其中，元旦、劳动节、国庆节为全国性的法定假日。其中春节、清明节、端午节、中秋节是传统节日，但也作为法定假日实行。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/330.html
根据法律规定，劳动者在法定节假日正常工作日的工资待遇应不低于其平时工作日的工资待遇。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/330.html
同时，用人单位应当为劳动者放假并支付劳动报酬，如果需要劳动者在法定节假日正常工作，应当安排劳动者轮休或者安排补休，并按照国家有关规定支付工资报酬。此外，用人单位不得强迫劳动者在法定节假日正常工作，违反规定的应当承担相应的法律责任。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/330.html
二、劳动者如何维护自己的休息权益？
1.了解法律规定
首先，劳动者要了解国家关于法定节假日的规定，掌握自己的权益。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/330.html
法定节假日是指国家法定的、全民共同休息的节日。同时，法定节假日也是劳动者享受带薪休假的时机，雇主需要按照相关法律法规的规定向劳动者支付带薪休假费用。如果劳动者在法定节假日需要工作，雇主应当按照国家规定向其支付加班费或者调休假期。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/330.html
上面说的只是法定节假日，但国家对于休息权益的规定还包括法定节假日、周末休息、带薪年假、法定休假、探亲假等。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/330.html
如果用人单位未按照规定安排节假日休息或支付相应报酬，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/330.html
2.维权渠道多样化
劳动者可以通过多种途径维护自己的休息权益。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/330.html
首先，可以通过与用人单位协商解决问题，如果劳动者在节假日加班或不能正常休息的情况下，可以先与用人单位沟通，并提出自己的要求。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/330.html
例如，要求用人单位按照法律规定支付加班费或者补偿调休，或者提出要求减少工作强度等。
如果用人单位不履行相应的义务，或者不按照法律规定支付加班费或调休，或者不保证劳动者的休息权益，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。
当然，也可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。可以团结起来，通过工会或其他渠道维护自己的权益。在维护权益方面，团结起来更容易取得更好的效果。
在维权过程中，劳动者应当注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
3.加强自我保护
在法定节假日期间，劳动者应当加强自我保护意识，避免发生因工作导致的意外伤害等情况。同时，劳动者应当注意休息，保证身体健康
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