企业违规用工，法律后果很严重？

随着社会的发展，企业规模逐渐扩大，企业用工也越来越重要。

然而，不少企业为了追求利润，毅然采取违规用工的方式，违法会带来严重的后果。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/357.html

从律师代理案件实务的角度上，风险包括以下方面：文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/357.html

一、违规用工的定义及类型

企业违规用工是指企业用人单位在聘用工人时不遵守国家的法律法规和规章制度，违反劳动法律法规的规定或者以非法手段雇佣劳动者的行为。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/357.html

违规用工的类型主要有以下几种：文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/357.html

1、无合同用工

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未在劳动合同上签字或盖章的情况。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/357.html

2、合同不规范用工

用人单位与劳动者签订的劳动合同，未明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等内容或约定内容不明确，或是劳动者受到欺诈等情况。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/357.html

3、广义的违法用工

用人单位以虚假招聘、招募、代招或其他非法手段雇佣工人的行为。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/357.html

4、超时用工

用人单位强迫工人加班，或者未按照法定标准支付加班费的行为。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/357.html

二、违规用工的法律后果

1、行政处罚

用人单位若发生违规用工的行为，将受到行政处罚。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违法用工，有权工商行政管理部门或者其他主管部门责令改正，并可以处以罚款。罚款数额为违规用工人员工资总额的1-3倍，罚款金额最高不得超过100万元。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/357.html

2、经济赔偿

用人单位发生违规用工行为，可能会导致劳动者利益受到损害。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，并向劳动者赔偿经济损失。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/357.html

3、刑事责任

如果用人单位以欺骗、胁迫或其他非法手段雇佣劳动者，达到非法利益目的，或者不给员工支付工资、社会保险等福利待遇，情节严重的，触犯刑法将面临刑事追责。

三、总结

需要注意的是，企业的违规用工行为可能涉及到多个方面的法律责任，同时受到多个部门的监管和处理。

例如，国家税务部门可以对企业违规行为进行税收处罚，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，同时司法机关可以对其进行刑事追究。同时，在面临企业违规用工行为时，员工维护自己的合法权益的举报，可能处罚上面一种或者几种责任。

在企业招用员工时，应该尊重劳动法律法规，切勿违反国家法律法规，以免造成不良后果。如果企业在用工过程中出现问题，应该及时调整经营策略，纠正问题，保障员工合法权益，同时也保障企业的稳定发展。