遭遇违法解雇，是很多员工的噩梦，不仅会导致经济上的损失，还会对个人的职业生涯和社会形象带来负面影响。
如果你遭遇了违法解雇，应该怎么办？作为律师视角给出一个分析和解答。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/362.html
一、需要知道什么样的解雇是违法的。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位无论因何种原因与劳动者解除劳动合同，都必须遵循合同约定和法律规定，不能违反国家法律、法规和政策，不能侵害劳动者的合法权益。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/362.html
具体而言，违法解雇可能包括以下情况：文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/362.html
1、未经劳动者同意擅自解除劳动合同；文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/362.html
2、没有按照法律规定的程序解除劳动合同；文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/362.html
3、涉嫌歧视、打压、报复等违法用人行为的解雇；文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/362.html
4、涉嫌违法违规的经济补偿或赔偿协议，导致劳动者权益受到损害。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/362.html
二、如何维权的准备事宜
如果你遭遇了以上情况之一，你应该采取什么行动呢？文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/362.html
第一步，收集证据
无论是什么原因导致的解雇，都需要有充分的证据支持你的权益要求。例如，要保存好解雇通知书、工资单、社保缴纳证明、劳动合同等相关文件，还要尽可能地留下证人或者聊天记录等证据。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/362.html
第二步，咨询律师
如果你发现自己被违法解雇，那么及时寻求专业律师的帮助至关重要。律师可以帮助你分析证据、制定维权策略，并为你提供法律支持。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/362.html
很多人往往在等待时机，或者看单位动向，但有一些重要的意思表示和通知行为在事件的前期就应该未雨绸缪。你可能并不需要委托代理，很多情况下一个事前咨询就能解决不少问题。
第三步，向用人单位提出申诉
如果你确信自己被违法解雇了，那么第一时间要向用人单位提出申诉，要求重新考虑解除合同的决定，并且提供证据支持你的权益要求。
第四步，通过劳动争议调解
如果你与用人单位的协商未能达成一致，你可以向当地人力资源社会保障部门或者劳动监察部门申请劳动争议调解。
劳动争议调解是一种简单、快捷、低成本的维权方式，对于轻微的劳资纠纷，有实效而且效率算是不错的。
三、通过法律手段解决问题的三种路径
1、调解协议
在面对解雇时，您可以与雇主进行协商，通过调解来解决争议。同样，调节协议也可以调解机构的协调写做出，通常可以在不经过法院诉讼的情况下达成协议。
如果您选择通过调解来解决纠纷，建议您与对方签订一份双方认可的书面协议，最好请律师参与以确保协议的合法性。
因为调解协议并没有什么强制执行力，其很大一部分效力源于协议条款的设计，这会让公司再想要违反调解协议时仔细权衡利弊。
2、劳动仲裁
如果调解未能解决纠纷，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
在仲裁中，仲裁员将根据劳动合同、劳动法律法规和双方当事人提供的证据，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人均须履行。在劳动仲裁中，您可以选择自行代理或委托律师代理。
3、诉讼
如果您不服仲裁裁决，或者对方不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼中，您需要提交相应的证据，向法院说明自己的主张，并请求法院作出判决。如果判决有不当之处，您可以通过上诉等程序继续维护自己的权益。
需要注意的是，在进行调解、仲裁或诉讼时，您需要保存好相关证据，如解雇通知、劳动合同、工资条等，以便证明自己的主张。
遭遇违法解雇是一件非常痛苦的事情，但是，作为弱势者，您有权利通过法律手段来维护自己的权益。希望本文能够对您有所帮助，让您在维护自己权益的道路上更加明确。
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