新入职员工注意！公司合法用工要点

作为一位新入职员工，了解合法用工要点是保障自身合法权益的基础。

本文以此为重点，在律诗视角上介绍一些需要注意的合法用工要点，帮助您更好地了解并遵守劳动法律法规。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/364.html

一、签订合法劳动合同

作为新入职员工，签订合法劳动合同基本是最重要的问题。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/364.html

劳动合同是用人单位与员工之间确定劳动关系和约定双方权利、义务的书面文件，是保障劳动者权益的基础。在签订劳动合同时，应该注意以下几点：文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/364.html

1. 劳动合同应该采用书面形式，双方必须签字盖章，并保留一份备查。
2. 劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险等内容，避免因为合同条款不明确而引发的纠纷，或者因为缺乏某些条件而被认为未签订“劳动合同”。
3. 劳动合同应当符合国家相关法律法规的要求，特别指劳动法以及相关规章，违反法律规定而可能导致合同效力问题。
4. 前述“违反法律规定”有两方面。对劳动者不利、压榨员工是一类；看题目是劳动合同，实质上像是合作合同、合资合同、提供劳务合同等实质法律关系的又是一类。需要特别注意后者，避免发生争议时不被认定为成劳动关系。

二、合法加班

加班是指用人单位规定工作时间以外，要求员工继续工作的时间。为了保障员工的健康权益和合法权益，劳动法规定了加班的最高限度，并规定了加班应当得到加班工资报酬的规定。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/364.html

1. 按照劳动法规定，员工的正常工作时间不超过8小时每日，一周工作时间不超过44小时。如果用人单位需要员工加班工作，应当在符合法律规定的情况下，并经过员工同意。一般情况下，加班时间不超过每日3小时或者每周36小时。
2. 加班工资报酬应当按照国家有关规定支付。用人单位应当按照法律规定支付员工加班工资，并且应当及时足额地支付，不得迟延或拖欠。

三、合法福利待遇

为了吸引优秀的人才，用人单位会向员工提供一些福利待遇，如年终奖金、五险一金、带薪休假等。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/364.html

作为新入职员工，应该了解自己享有的福利待遇，并保护自己的权益。文章源自falvbiji.com远川行笔记-http://www.falvbiji.com/364.html

1. 五险一金是用人单位为员工购买的社会保险和住房公积金，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险
2. 此外，新员工还需要了解公司的福利政策。每个公司的福利政策不同，可能包括医疗保险、退休金、带薪休假等福利。新员工需要详细了解公司的福利政策，以便合理地利用这些福利。
3. 除此之外，新员工还应该了解公司的考核机制。公司的考核机制可能涉及员工的业绩、行为、能力等方面，需要新员工了解并遵守公司的考核规定。此外，新员工还应该了解公司的晋升机制和加薪机制，以便在未来的工作中有所准备和规划。
4. 最后，新员工应该了解公司的劳动纠纷解决机制。特指公司内部或者集团内部的处理协调机制，是否有申诉渠道。
5. 如果在工作中遇到任何问题或纠纷，新员工需要了解如何与公司协商解决，或者如何向相关部门或机构申诉。如果有必要，新员工还需要了解如何通过法律途径解决劳动纠纷。