员工怕被不合理限制，公司怕员工泄露商业技术秘密，两边都被竞业限制困扰。
很多人直到离职，被公司提醒才意识到竞业禁止的问题。但有的时候，双方的关系已经没有和谈解决的基础，因为双方已经丧失了信任。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/156.html
没有了信任，两边只能通过竞业限制的约定去自保，甚至有的公司事后还会想方设法加码条件。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/156.html
而站在员工的角度来看，劳动者都相对弱势，签合同时没得选或者没走心，等到离职很可能演变成大问题。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/156.html
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1、竞业禁止是什么
（1）通俗理解
就是“禁止在竞争行业就业”，语序做了倒装，读起来就很神秘。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/156.html
比如你是个程序员，在微硬公司写winwin操作系统，明里暗里知道了不少微硬公司不少技术秘密和竞争优势。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/156.html
你离职几年内，微硬公司都不准你写操作系统，也不准你去果子、谷鸽这些有相似业务的公司，处处限制你，防止给对方白送经验。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/156.html
等过几年，你的技术优势被时间追上后，限制期差不多也到了。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/156.html
总之，你不能动公司的饭碗，干这份活就要有这觉悟。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/156.html
公司的代价是什么？每个月给你点银子，打点一下。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/156.html
叫做“竞业限制补偿金”。
（2）员工困境
员工涉及了竞业禁止，说明员工所在的行业和岗位，多少有些竞争壁垒，或者技术护城河。越小的技术性行业，竞业禁止可能就越严格。
对公司来说，员工的技术是不可外露的竞争力，每家公司都不希望自己的差异化优势被其他人抢过去。而对员工来说，这会影响未来的发展与跳槽，要认真评估收益与损失。
这是市场良性发展的要求，同时适当的同行禁止，也是劳动仲裁的裁判思路。
2、举个典型约定
本协议解除或终止后的两年内，乙方不得自营或者为到其他单位从事与X公司同类或者有竞争关系的职业，不得从事任何损害X公司利益的活动。
2年期间X公司按月支付乙方补偿费，补偿金Y元/月。
如果乙方违反上述约定，应承担违约责任，并一次性向X公司违约金，违约金为乙方离职前一年年收入的5倍。
这段话是劳动合同里一个典型表述，含有几个意思：
一，乙方离职后2年不能影响我饭碗，瓜田李下的跳槽也不行；
二，每个月付你补偿，公司给点小钱意思意思；
三，你一旦违约，赔公司五年工资。
但这里的约定还在合理范围内。
一方面，劳动者毕竟是寄人篱下，处于弱势地位。
另一方面，类似的条款一般都不对等，因为公司要通过这个条款，防御众多离职后劳动者反水。法律会一定程度上倾向保护公司，员工做了瓜田李下说不清楚的事情，一般都属于违反协议。
3、还会出其他花样
（1）比如二次追加义务
等到要离职了，公司给又给你发了一份《竞业限制义务通知书》，满满当当追加了两页，包括列了几十家的禁止就业同行单位，额外细化和扩张了禁止就业的岗位描述，增加每月汇报的义务，等等。
等于是对原合同那两条的超级加倍说明。
甚至还可能出现一些更有攻击性的条款，比如：每月书面报告在新单位的任职情况，还要给提供现在的工作报告，禁止与原公司客户的一切接触（不论是否获得利益）。
然后来一句，不签这个，不给离职。
员工拿不到离职证明，公司也不给退社保。新单位怎么入职？
属于杀人诛心。
这里有一点，追加这份通知书的理由和背景都不重要，重要的是公司能够实现竞业禁止的目的。
员工确实是拖住了，这对技术企业的人力部门来说是重要的指标。
（2）影响你入职后，撤销竞业
利用竞业禁止，迫使员工入职一家备选公司。然后公司单方解除竞业禁止协议，甩给你员工三个月补偿金（法定最低）。不限制员工了，以后也不付你银子。
就是为了恶心人一把，这种行为也是很难防。
4、这些约定都有什么用
（1）仲裁口径
公司事后单方给劳动者追加义务，虽然在理论上无效，但仲裁还是会认可追加的合理条款。
比如合理细化了禁止岗位、禁止单位之类。这些在情理之中的细化，会被仲裁采纳。
至于一些乱七八糟的报告义务、禁止交流义务，不会影响公司核心利益而且给过度限制劳动者的，仲裁不会支持。
想来也是，放任公司不加限制的话，给员工的条款会越来越严格，最终会把行业风气带坏。
（2）违约金
约定为员工一到两年工资，算是合理。
因为各行各业差距太大，仲裁委和法院对各个行业的认知有限，很难精确认定每个案子的违约损害。还是更倾向于尊重双方约定的违约金数额。
签合同时，特别注意。
（3）每月补偿金的标准
一般不应低于工资的30%。
有的公司可能为了避税，劳动合同里面写的金额很小，年终奖发一堆。但这里的补偿金，要算上基础工资+绩效工资+奖金，求个前12个月平均数，算是对劳动者的一个保护。
（4）别忘了公司掌握主动权
上面写的几条，都是假定已经申请劳动仲裁。
你别忘了，进仲裁对劳动者来说就是沉没成本。比如补偿金标准约定有些低，一般人也不会因为这个提起仲裁，还是换工作更重要。
比起离职时纠结是否仲裁，不如在签合同时就谈拢。
5、劳动者如何离职
这些话是说给打工人的建议。
离职被竞业限制卡住情况下，要求赔偿金之类的都是其次，重要的是快速脱身。
（1）发离职通知
注意了，不是“臣妾能不能走”的离职“申请”，而是“老子要离职”的确实“通知”。
（2）找劳动监察
正常工作交接过了30天后，公司还玩花样的话，直接找当地劳动监察部门。
对监察来说，摁着公司出解除劳动合同证明不是个难事。劳动监察非常强硬，代理公司处理劳动案件时，会被直接被责令限制XX日内完成XX事件，瑟瑟发抖。
如果劳动监察的对接人说他们“取证时间很长”，得去找劳动仲裁出裁定才能执行，那很可能劳动仲裁也会把你推回来。为什么会出现这种情况，很可能是两家工作量都快饱和了。
因为这个所谓取证，主要就是你的劳动合同和离职“通知”已经生效。
（3）是否要仲裁
劳动监察是有效的，比劳动仲裁快。你要因时制宜沟通，实在不行再考虑请律师去仲裁。因为仲裁的路会麻烦，而且不服仲裁还有一审二审。
试想，公司如果只想拖住你，诉讼和竞业禁止就没有根本区别。
所以公司大概率会把官司打到底。
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