知识产权的归属，劳动者和企业需如何协商处理？

在如今的知识经济时代，知识产权的重要性日益凸显。

作为企业的核心资产之一，知识产权的归属问题也成为了劳动者和企业之间需要协商处理的重要问题。本文将从法律层面探讨劳动者在保护自己的知识产权时，应该采取哪些措施。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/317.html

首先需要明确的是，知识产权属于知识产权法律保护的范畴，是一种法律上的权益，包括专利权、商标权、著作权、发明权等。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/317.html

一般来说，企业和劳动者之间关于知识产权的归属问题，通常是在劳动合同、保密协议、技术转让协议等文件中约定的。这些协议约定了员工在工作期间所创造的知识产权归属于企业，同时也约定了企业对员工的知识产权保护措施。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/317.html

一、企业视角

对于企业来说，一方面需要根据相关法律法规来保护自己的知识产权，另一方面也需要保护员工的知识产权。在知识产权的保护上，企业应该采取以下措施：文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/317.html

1. 知识产权保护教育：企业应该对员工进行知识产权保护教育，让员工了解知识产权的法律意义和保护措施。
2. 建立知识产权保护制度：企业应该建立完善的知识产权保护制度，包括知识产权管理部门、知识产权保护流程、知识产权保护措施，从劳动合同的源头以及公司章程制度上就加入知识产权资产保护的内容。
3. 加强知识产权保护意识：企业应该加强员工的知识产权保护意识，建立知识产权保护的“红线意识”，避免因为员工的错误操作而导致知识产权受到侵害。

二、劳动者视角

对于劳动者来说，也需要遵守知识产权法律法规，同时也需要保护自己的知识产权。劳动者在保护自己的知识产权时，可以采取以下措施：文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/317.html

（一）查看劳动合同

劳动合同是企业与劳动者之间约定权利、义务和责任的法律文件，也是确定知识产权归属的重要依据之一。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/317.html

因此，劳动者在签订劳动合同之前，应当仔细查看合同中关于知识产权归属的约定。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/317.html

如果劳动合同中没有关于知识产权归属的具体约定，应当与企业协商，书面明确知识产权的归属。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/317.html

（二）申请知识产权保护

劳动者创造的知识产权，如专利、商标、著作权等，可以申请知识产权保护。在申请知识产权保护时，劳动者应当注意以下几点：文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/317.html

1. 保密措施：在创造知识产权的过程中，应当注意保守秘密，以免泄露企业的商业机密。
2. 合理分配权益：知识产权的归属和分配应当合理，既要考虑企业的利益，也要考虑劳动者的权益。
3. 申请人的选择：在申请知识产权时，应当考虑是否使用个人名义申请，还是使用企业名义申请。

（三）协商解决纠纷

如果出现知识产权归属问题，劳动者和企业可以通过协商的方式解决纠纷。在协商过程中，双方应当充分交换意见，尊重对方的合法权益，寻求双方都能接受的解决方案。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/317.html

（四）诉讼维权

如果知识产权归属纠纷无法通过协商解决，劳动者就要采取法律途径解决问题。