什么是非全日制劳动用工?就是“以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（劳动合同法#68） 实践中，用人单位与劳动者签订非全日制...

有时候劳动合同约定的工资与实际发放的工资存在较大差距，导致公司少交社保，给员工的权益造成了损害。本文将就劳动合同约定工资与实际发放工资差距大以及公司少交社保的情况，从法律角度为您提供专业的见解和分析。...

在企业管理中，根据业务需要变更员工的工作地点是一种常见的情况。然而，当涉及经常出差员工时，雇主是否可以自行变更其工作地点？ 这个问题引发了一系列关于变更劳动合同的法律争议。本文将就此问题展开探讨，分析...

有些竞业限制协议过于苛刻，限制了员工在同行业的自由就业和职业发展。 本文将就员工面临过于苛刻的竞业限制，不能在同行业跳槽的问题，从法律角度为您提供专业的见解和分析。 竞业限制的合法性与限制范围： 竞业...

调岗调薪是在职场中常见的人事变动，它涉及到员工岗位的变动以及薪资的调整。在企业中，如何认定调岗调薪的标准是一个重要问题，既要公平合理地对待员工，又要考虑到企业的经营需求和薪资体系的平衡。本文将探讨调岗...

员工孕期被解除劳动合同是一个敏感而复杂的问题，涉及到劳动法、平等权利以及保护孕期女性员工的合法权益。 在这篇文章中，我们将探讨员工孕期被解除劳动合同时，公司应承担的责任和法律规定，为读者提供专业见解和...

高温补贴作为一种经济补偿措施，旨在为在高温环境下工作的员工提供相应的福利和保障。 然而，对于雇主来说，发放高温补贴是否会导致与员工建立劳动关系的问题仍然存在争议。本文站在劳动法律师的角度上，将从法律角...

然而，竞业限制的合理范围一直是雇主和员工之间的争议焦点。 本文将就竞业限制的合理范围，特别是时间、地域和业务限制的合法界限，在律师的专业的见解角度上进行分析，帮助读者更好地理解竞业限制的法律规定。 主...

违约金，本身是合同一方当事人因为违反合同的约定，需要向遵守约定的另一方支付的赔偿。 而一方主张违约金，必须要有合同的约定作为前提。 只有具体约定了违约情况以及违约金数额，才会得到法院的支持。 但在劳动...

劳动法倾向于保护劳动者，但不至于让劳动者额外受益，记住这个首要的前提。 在员工无过错的情况下，公司不能单方面解雇员工，否则需要向员工支付经济赔偿金。 公司并非不能辞退，只是代价大小而已。正常辞退要支付...