劳动法倾向于保护劳动者，但不至于让劳动者额外受益，记住这个首要的前提。
在员工无过错的情况下，公司不能单方面解雇员工，否则需要向员工支付经济赔偿金。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/482.html
公司并非不能辞退，只是代价大小而已。正常辞退要支付补偿金，违法辞退要支付经济赔偿金是补偿金的两倍，而逼退员工自愿辞职，就连补偿金也不需要付。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/482.html
至于补偿金和赔偿金的主张，在这一篇【劳动合同离职补偿怎么要，能要到N还是2N】里说的很详细。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/482.html
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1、公司和劳动者的立场
律师不仅代理个人，我们也有很多公司的顾问客户。而接受顾问单位的咨询时，常被公司问到能否辞退某一员工。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/482.html
站在用人单位的角度上，这种辞退的思路是一定要慢，尽量做到避免员工离职公司还要出钱。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/482.html
所以站在劳动者的利益最大化的角度上上，就应当在公司有一定动作时及时警惕。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/482.html
公司要合法辞退、不支付经济补偿金，就必须证明自己合法。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/482.html
“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”（最高院审理劳动争议若干问题解释# 13 ）文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/482.html
但在现实生活中，员工即便有过错，公司往往也难以举证证明。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/482.html
所以在公司没有充分的证据可以证明员工有过错的情况下，如果急于解雇，员工一定会起诉公司要求经济赔偿金。
到时候吃亏的就是公司自己，谁急谁吃亏。
2、什么情况下公司要大出血
公司已经计划辞退某个劳动者的时候，其实劳动者已经没得选权。
只能迎难而上，这时候最好了解公司的弱点在哪里。
（1）公司认为员工有过错而将其解雇的，需承担举证责任
如果开除公告由公司作出，那总是要有合理理由的。
虽然现实也不尽然，我也遇到公司发理由模糊的开除函，然后到法院吃败诉。
公司的辞退公告/通知函件不是随便开。辞退理由要合理合法是其一；理由所依据的事实要由公司承担举证是其二。
如果公司没有在辞退函件中提及正当理由的，那这份辞退公告本身的效力也有问题。
（2）公司解雇员工应尽告知义务，必须向员工明确说明解雇的理由以及依据
公司必须正式向员工以书面等方式通知。
这是为了限制公司做出确定的理由和表态，如果公司不这样做，那么无论公司说什么，劳动者都可以正常去上班。
即使公司不分配工作，那也是公司的问题，并不是劳动者的问题。
如果公司不让劳动者进门上班，劳动者甚至可以每天录像证明。这种情况下公司不让员工进，又不辞退，一样要发基本工资的。
（3）公司在解雇员工前，肯定会先使用告诫、警告的方式
一步到位的辞退和解雇，一方面不符合劳动法的基础原则，另一方面也可能导致现实中劳动者的权利严重受损。
如果没有正常的警告，直接辞退的，仲裁委和法院一般也不倾向认为公司属于善意。
即使劳动者自身存在有一定问题，这种直接辞退的做法审判实践也不鼓励。
3、怎么争取经济利益
（1）公司单方解雇，应当补偿
解雇是公司对员工最严厉的一种惩罚方式，在并无法定可解雇的事由下，公司不能单方面解雇员工，否则就得向员工承担经济赔偿。
公司一旦向员工发出解雇的通知，就视为单方面解除劳动关系，这一步走出去，就不能悔棋了。
所以公司在做出解雇决定前，一定会收集好证据缓慢处理，公司为了保护自身利益，也不会操之过急。
这时劳动者应当引起警惕，在平时工作中要注意，不轻易被领导或者hr情绪化诱导、导致发生冲突给公司解除合同的理由，
要在了解公司的规章制度的前提下，正常工作。
对方不动，我不动。
（2）工作错误不代表不能胜任
员工在工作中难免犯错，甚至有一些员工在平日小错不断，这也比较常见。
但我们很难推断公司要惩罚的是“错”还是“人”。
如果公司要进行处理或者惩戒，一定会想要去解决举证的问题。
劳动争议案件由公司负主要举证责任，要惩戒员工、辞退员工，公司更是必须举证。
有的公司平时会特意记录员工的错误行为，甚至以警告信函告员工。
员工收到这种材料时，要注意应对了，而不是仅仅得过且过、或反思自己。
如果记录、信函与事实不符或者严重背离真相，一定要及时通过函件或者微信、邮件向公司回复真实情况，表达抗辩。
两件事，一是意识到公司在做出对自己不利的记录；二是当下做出对记录进行反驳的书面信息。
并不一定一被警告就要反驳，而是感觉到被公司针对时，才应及时采取措施。
重要的是你已经意识到，公司有可能在准备对你进行辞退处理，而必要的说明沟通都可以作为未来争议的证据。
（3）公司解雇员工有告知的义务
公司在其解雇通知书上的内容应尽量详细说明解雇的依据。
如果解雇通知中没有明确解雇依据，则会直接视为公司没有向员工尽到告知的义务，这点很明确。
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