发放高温补贴，成立劳动关系吗？

高温补贴作为一种经济补偿措施，旨在为在高温环境下工作的员工提供相应的福利和保障。

然而，对于雇主来说，发放高温补贴是否会导致与员工建立劳动关系的问题仍然存在争议。本文站在劳动法律师的角度上，将从法律角度解析发放高温补贴是否会成立劳动关系的问题，向读者阐述专业的见解和分析。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/510.html

首先，我们需要明确劳动关系的成立条件。根据劳动法的规定，劳动关系的成立必须满足两个基本要素：一是有对劳动的合法支配权，即雇主对劳动者的工作内容和工作方式有指导、监督和管理权；二是有对劳动的支付义务，即雇主对劳动者支付工资和提供其他法定福利。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/510.html

针对发放高温补贴是否会导致劳动关系的成立，需要根据具体情况进行综合判断。从法律角度来看，发放高温补贴本身并不意味着雇主与员工之间建立了劳动关系。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/510.html

高温补贴通常是作为一种福利待遇或奖励措施发放给员工，用于弥补员工在高温环境下工作所面临的不利条件。在这种情况下，高温补贴并不属于工资范畴，也不涉及雇主对员工的工作指导、监督和管理权。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/510.html

然而，需要注意的是，如果高温补贴的支付方式和条件与劳动关系的要素存在某种关联或限制，就有可能导致劳动关系的成立。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/510.html

例如，如果高温补贴的支付与员工的工作时间、工作地点等密切相关，并且雇主对员工在工作方面具有明确的指导和管理权，那么就可能认定为劳动关系的成立。此时，高温补贴不仅仅是一种经济补偿，同时也具备了对劳动的支付义务和对劳动的合法支配权。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/510.html

因此，对于发放高温补贴是否会成立劳动关系的问题，需要根据具体情况进行综合分析。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/510.html

重要的是要考察雇主对员工的工作指导、监督和管理程度，以及高温补贴的支付方式和条件是否与劳动关系的要素存在紧密关联。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/510.html

如果高温补贴仅仅是一种福利待遇或奖励措施，与劳动关系的建立并没有直接的联系，那么发放高温补贴不会导致劳动关系的成立。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/510.html

综上所述，发放高温补贴一般情况下并不会成立劳动关系。高温补贴作为一种经济补偿措施，主要是为员工提供福利和保障，并不涉及雇主对员工的工作指导、监督和管理权。然而，具体情况还需要进行具体分析，要考虑高温补贴的支付方式和条件与劳动关系的要素之间的关联性。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/510.html

如果遇到相关的劳动争议，可以来询问我，我们代表公司和劳动者都处理过很多类似的劳动合同争议。而发生这个问题一般涉及劳动合同解除后续的补偿或者赔偿责任。