有时候劳动合同约定的工资与实际发放的工资存在较大差距，导致公司少交社保，给员工的权益造成了损害。本文将就劳动合同约定工资与实际发放工资差距大以及公司少交社保的情况，从法律角度为您提供专业的见解和分析。
- 劳动合同约定工资与实际发放工资差距大：
根据《劳动合同法》和相关法律法规，雇主应当按照劳动合同的约定向员工支付合理的工资。如果劳动合同约定的工资与实际发放工资存在较大差距，员工有权要求雇主按照合同约定履行支付工资的义务。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/514.html
首先，员工可以与雇主进行沟通，要求解释工资差距的原因。如果雇主无正当理由拖欠或减少工资，员工可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/514.html
- 公司少交社保的问题：
根据《社会保险法》的规定，雇主应当按照法定比例及时缴纳社会保险费用，确保员工的社会保障权益。如果公司因将劳动合同约定的工资人为降低，以此减少社保缴纳金额，将损害员工的权益。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/514.html
员工可以首先与公司进行沟通，要求其依法履行社保缴纳义务。如果公司拒绝缴纳社保或故意少缴纳，员工可以向当地社会保险行政部门投诉举报，要求其进行调查并采取相应的处理措施。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/514.html
- 合法维权途径：
当劳动合同约定的工资与实际发放工资存在较大差距，并导致公司少交社保时，员工可以采取以下合法维权途径来保护自己的权益：文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/514.html
- 与雇主进行积极沟通，要求解释工资差距的原因，并要求其履行合同约定的工资支付义务。
- 如协商无果，员工可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和维权途径，并采取相应的法律行动。
- 在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
结论：文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/514.html
公司为了少交社保，让劳动合同约定的工资与实际发放工资不同，是违反法律规定的行为。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/514.html
员工有权要求雇主按照合同约定支付工资，并要求公司依法履行社保缴纳义务。在维护自身权益的过程中，员工可以通过与雇主沟通、劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决争议。当然谈判和提起劳动仲裁都需要律师的参与，同时也是取得适当补偿金的手段。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/514.html
重要的是，员工在维权过程中要保留相关证据，并及时咨询我们律师，确保自己的合法权益以最高效的方式得到保护。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/514.html 文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/514.html
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