如今的网络上，最不缺的，就是发泄情绪和喊正义口号，问题是越看越多。
但只有少之又少的声音，在探寻事件原因，寻找解决方法。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/749.html
像是裁判文书出错的新闻，年年常有。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/749.html
但年年都是舆论震惊、网友批判、法院通报追责保证改正。除了浪费公共注意力，有什么用？文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/749.html
之前我也写过，一份刑事判决中出现100多处错别字，登上热搜。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/749.html
无论是各种媒体，还是留言，都是批评如潮。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/749.html
批评都集中在法官和助理水平太差，不上心。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/749.html
接下来法院通报追责程序，承诺加强管理，暂时这样收场。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/749.html
都快成样板戏了。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/749.html
但是法律业内，并未如外界一般惊讶。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/749.html
行内人都知道，比起程序和实体上的合法公正，错别字根本不是大问题。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/749.html
更何况一份300多页的判决书，其中证据罗列部分出现错别字，不会影响案件处理结果。
问题其实出在现在司法体系的状态上。
现状难在哪？
2024最高法的工作报告明确表述：
2013年以来，全国法院案件总量以年均13%的增幅快速上涨，10年增加2.4倍，法官年人均办案由2017年187件，增至2023年357件。
这不是像一些留言所说，是“司法公平”带来的问题。
在社会面上，实际上就有这么多的纠纷争议。
人民法院报头版，更是强调“案多人少成为困扰全国法院的最大难题，诉讼爆炸、案件井喷日益突出并发展为常态。”
上个月，最高院研究室主任在公开表示：
全国法院受理案件数量，2023年首次突破4000万，同比增长15.6%。全国法官一年到头不休息，平均每人每天都得办结1件案件。这无疑是巨大的而现实压力。
这工作量增加速度，堪比高利贷利滚利。
他直言：“诉讼绝不是解决纠纷唯一渠道，更不是最佳手段”
前路何去？
既然已经不堪重负，那就一定得想方设法增加人力。
一、增加人手
缺人，就上人。
换句话说，直接或以某种方式增加员额编制。
这个方案不改动现在司法体制的现状，不引起复杂的利益纠纷。
唯一的硬前提就是要更多财政拨款，所以这个方案必须依托经济形势。
而且人员越多，财政运作的损耗成本就越大。
懂的都懂。
二、内部深挖
即使是员额法官，也存在忙的忙死、闲的闲死。
甚至挂着员额名义不办案、或者摸鱼象征性办案的，也不是没有。
员额制度体系，在本国特色人情环境中，没能落实到底。
当时法官检察官推行员额制，承诺推行动态管理，有入有出。
但现在，出=退休，入=有员额退休。
成了萝卜坑中坑。
没有动态管理，人员又不变，队伍自然会越来越老弱病残。
没有成熟的换代交接，现行的工作效率与质量也不行。
多就不说了。
流动，得有动力
能进能出，管理上最理想。
除了退休、辞职、调离这些情况，对业务能力不适应、办案质效不达标的法官检察官，应当有合理退出机制。
但在体制内，难。
有的法官蜀国，去年3月被确诊癌症晚期，治疗半年后病情好转，在10月份重回岗位。
与边工作一边治疗，也没有退出员额。
没退额的原因，无外乎几点：
一是情怀，人在经历生死考验后，会看开很多。干了接近三十年审判员，不想就此躺平，反而希望能在身体状况允许的情况下，再多做点事。
二是经济，治疗每个月需要大好几千，员额的收入比非员额多一点，就是很需要这多出来的一点。
三是划不来，现在是四高法官的话，退额到综合部门，仅能核定二级主任科员，即使再提一级，待遇比四高还是差一截，着实划不来。
非无良法，时机未到？
这基本反映了员额动态化僵死的背景要素。
能在员额的，不是领导就是资深法官，毕竟人人都有退休的时候。
除非他们自愿，为了单位内部的稳定团结，也不能设置强行束缚。
退额就不是“法官”“检察官”，情感上不好接受，突出的待遇差距也无法视而不见。
比起退额甚至离职进入市场的风险，他们本能地会选择保持现状。
关于退额的职务待遇，切换差距非常之大。
像前面的例子，从副处直接跌正科？谁能接受？
不仅面子上过不去，里子上更过不去。
员额退出制度推进乏力，还是制度全面性和待遇落实上有问题。
设想取消员额制、打通退额的待遇衔接问题，这些方案的根本都是促进流动。
而流动的根子，还财政能支持。
文件规划完美，外部要求正确，终究不能脱离现实。
人的本性就是追求个人利益，动辄抢别人的蛋糕，当然会卡住。
打破铁饭碗，不是直接把饭碗砸了。
现在的形势很难持续僵持了，外部案件增速正在以高利贷的速度翻滚。
虽然不甚相似，还是让我想到了90年代国企改革。
有的时候，问题不是没法解决。
只是没有事到临头，没法不破不立。
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