广西一则“九零后年女法官将任法院院长”的“领导干部任前公示”，惊到了法律圈的朋友们。
看这份公示的内容，1991年1月出生，现任职基层法院副院长的徐某某，将成为基层法院的正职院长。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/789.html
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2022年，贵港市中级人民法院发表过一篇文章：《九零后年女法官将任法院院长：2014年参加工作，2019年成为法官》。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/789.html
里面显示了徐某某的工作简历，展示了其难以企及的晋升速度。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/789.html
2014年大学毕业后进入贵港市中院，2017年成为法官助理，2019年通过入额遴选考试，挂任桂平市人民法院副院长一职，正式开始审判工作。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/789.html
不可及的快车道
如此仕途，意味着，徐某某不仅34岁就升任副处级的法院院长。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/789.html
而且34岁已经参加法院工作十年、入额从事审判工作五年。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/789.html
这火箭速度下的晋升，可能在行政，或省级以上部门看来还不算特别夸张，但这是法院。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/789.html
法检院历来是业务部门，业务领导的资历向来是铁打的硬指标。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/789.html
不硬你干不好这个活。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/789.html
这种晋升在基层看来，实打实震惊了许多同志、羡煞了许多同志、重击了许多同志。
类似的一步登天式，只会出现近年在法检才出现的：“上级院选派助理到下级院入额”这一种情况下。
上级司法机关参加工作没几年的法官检察官助理，只要愿意到下级工作，就可以入额。
同时，还可以直接提拔成副职，一举超越基层百八十号人毕生的职场资历竞争力。
这公平吗？
看看公务员晋升的年龄金字塔图吧。
基层工作的朋友们，很多事自己工作十几年也赶不上提拔。
更多的是被年龄限制、职位限制而无法获得提拔，就这样呆一辈子的。
这些提拔限制，都是基于晋升岗位太少而设置的层层闯关，在人为设置的游戏规则里空转。
不拘一格，百花齐放
有规定，司法机关中层以上乃至院长到了52岁，就要以保留待遇的形式让出领导岗位。
可能是为了干部的年轻化，但这也会直接导致一大批原来的领导放羊，不干活也不上班。
号称退居二线，实则浪费了大量的司法资源。
司法资源、财政成本、国家税收，不都是一回事。
再举个例子，某法院竞争副庭长，参选要求参加工作五年以上；而竞争庭长以上职务，必须在下级岗位工作满三年以上。
简单一算，若要竞争副院长，每次逐级选拔都恰好赶上，也必须参加工作满十四年。
人生能有几个十年？
资历攒够，运势机遇齐备，终于选上之后呢？
这时候的他们，大多一头白发，再想获得提拔，已缺乏竞争力。
熬夜熬不动、拼也拼不过。
比上面有人？上面有人，谁还等十四年。
还有的单位说，为了减少竞争压力，以制度彰显公平。
于是凡年满47岁的，不得竞争副科级岗位；过了45岁，不再考虑基层部门的一把手。
一刀切下去，一大批副庭长列队躺平，坐等退休。
而43岁前后同志们，不得已抓住最后一次提拔机会，拼一个法检一把手位置。
再有有法检院规定，基层入额，必须工作满十年以上才能报名。
还有的干脆规定，必须年龄满35岁才能报名。
规定没有对错，但对比人家工作十年已经是法检一把手，怎么有点不一样？
人家干10年院长，你家干10年基层入额？
不对，还只是得到申请入额的机会。
都知道，近些年基层实行员额制，有限的员额搞得像公交车。
只要占上了座，不到站退休无人让座。
已经这样了，上级公司还要跑到下级来抢名额，近些年又在强调要提拔年轻干部。
是不是要彻底打破既成的竞争规则、资历规则？
成何体统？
声浪起、意见涌
年龄是个宝，文凭不可少，能力当参考，关系最重要。
反映在网上的舆论，对刻意追求干部年轻化，已经意见很大。
可以简单总结为：
知道这是上级的统一要求，也知道凡提拔任用，必定要牺牲很多人的利益。
但将干部提拔的年龄限制在35/37岁，不得不令人质疑。
究竟做出了什么突出贡献，可以让参加工作没几年的年轻人展现出成绩？
这个成绩，是否能证明：年轻人具备领导一个部门的资历和能力？
结果是，由于年龄的限制，参加工作之初的年轻人还没在本职工作上深入角色精研业务，就直奔能让领导看到宣传亮点的政绩形象，一往无前。
业务部门跳板化、实践工作PPT化、实际工作纸上创新、矛盾量变积累渐深。
导致的局面是，外行领导内行。
领导是年轻化了，可干活的老龄化了。
一个年轻干部站起来了，十个中层干部躺平了。
你们干的好啊！
基层苦才是真的苦
具体到基层法检机关，这些年都是通过公务员考试选的法检助理的。
研究生、本科复考、乃至应届本科毕业考入上岸的，到了单位，当头难关都是入额难。
不入额，基层法检机关的大部门领导岗位，与你无缘，再见。
可现在在基层法检，想要入额有多难？
身边很熟的朋友，研究生毕业工作快七年了还是五级助理。
今年终于轮到职级晋升，一个调去其他部门的人通过关系隔空回来，凭空抢走朋友部门的这个晋升名额。
还有朋友说，自己是11年的助理了，现在入额得15年左右。
甚至在有的朋友那里，普通员额职位因为压力太大，早就没人愿意参加什么遴选了。
还看到过很多朋友的留言：
7年了还是五级法助，今年刚跑路；
助理，前途无望，走了；
我助理十年，升额无望，直接躺平等等。
职级是最低的五级，晋级、提拔均无希望，谁能知道自己能坚持多久？
躺平何尝不是一个选择？
时过境迁、危中有机
有一个“在上海检察院，38岁入额有没有可能”的帖子。
有人回答是：上海法官（检察官）助理平均入额时间是7到8年。
说是上海法律商业市场广阔和活跃，司法人员积累了一定的资源就去干律师了，所以基层法院检察院一线人员很紧缺，入额一般都不会卡。
但实际上这个信息也有些过时，情况是越来越紧张。尤其某些区院，现在没点关系肯定要十几年起跳。
在一个单位，大量工龄7-8年、十几年的业务人员，毫无入额希望。
这时为了体现干部的年轻化，空降或是火箭晋升出一个30多岁院长检察长。
工作会变成什么样，会造成什么影响？
我可想不到。
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