劳动法倾向于保护劳动者，但不至于让劳动者额外受益，记住这个首要的前提。 在员工无过错的情况下，公司不能单方面解雇员工，否则需要向员工支付经济赔偿金。 公司并非不能辞退，只是代价大小而已。正常辞退要支付...

随着就业市场的竞争日益激烈，招工诈骗现象也越来越多见。 不法分子利用求职者对工作机会的渴望，以及信息不对称的优势，进行各种形式的欺骗和诈骗，给求职者的劳动权益造成严重损害。 下面是一些常见的招工诈骗手...

作为一位新入职员工，了解合法用工要点是保障自身合法权益的基础。 本文以此为重点，在律诗视角上介绍一些需要注意的合法用工要点，帮助您更好地了解并遵守劳动法律法规。 一、签订合法劳动合同 作为新入职员工，...

遭遇违法解雇，是很多员工的噩梦，不仅会导致经济上的损失，还会对个人的职业生涯和社会形象带来负面影响。 如果你遭遇了违法解雇，应该怎么办？作为律师视角给出一个分析和解答。 一、需要知道什么样的解雇是违法...

职场陷阱包括但不限于薪资待遇、工作环境、职业发展等方面，这些在工作过程中可能遭遇到的各种不法行为和违法侵害，对于职场新人来说防不胜防。 作为一位律师，我将从法律和实践的角度出发，探讨如何防范职场陷阱，...

在企业经营过程中，裁员是常见的人事处理方式之一，尤其是在经济下行周期或公司业务调整时，裁员就是降本增效的最好方案。 虽然法律规定了合法裁员的程序和要求，但企业为了利益，裁员过程中不合法行为多了去了，少...

作为律师，时常常接触到职场性骚扰的咨询。 职场性骚扰对受害者的身心健康和职业发展造成了极大的影响，而且不是什么好影响。在此向广大劳动者介绍职场性骚扰的定义、类型以及如何申诉维权，帮助大家更好地维护自己...

离职补偿，是劳动合同法对员工保护的规定。但很多人对自己能拿到多少补偿、怎么拿到补偿，都还有不少误解。工作N年对应N个月工资金额的补偿，但是离职时，员工应该拿N、N+1？还是2N，或者2N+1，又或者是...

“无固定期限”等于长期合同，当然对员工有利。但实际情况是，很多员工签了两次固定期，还在签第三次、第四次。虽然劳动合同法有规定，但该怎么用，能用到什么程度，很多人都不清楚。 无固定期限的长期为什么有利？...