大学生顶岗实习，是劳动关系吗

现在大学生顶岗实习越来越多，特别是一些人手不足，而且希望减少劳动用工成本的公司。

毕竟降本增效还是得看实习生。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/478.html

根据作为律师的实践经验以及所见，对大学生到公司实习需要注意的关键总结如下，分为公司与学生两个方面。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/478.html

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1、实习协议，有时会变成劳动合同

大学生或者研究生来实习，目的往往不完全是实习，有的人是为了完成学分的。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/478.html

实习生需要拿到实习协议或者实习回执，可以作为实习依据。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/478.html

但有些实习协议材料存在一定的法律问题，或者说是坑，在这里公司要注意。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/478.html

一些学校或者学院给公司的回执中，会给一个“是否接受学生就业”的选项。很多企业也知道学生就是走个形式，直接在“是”上打勾。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/478.html

学生毕业后另有去向还好，如果学生想要就职，这就等于接受该学生进入公司工作。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/478.html

是不是很坑？文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/478.html

回到实习生和公司之间的关系，两者之间并非劳动关系，实习生也没有正式就业。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/478.html

如果公司此时就对日后是否入职作出承诺，那这就类似于“就职通知书”，就是出offer。

如果因此发生争议，公司可能会被追究未缔结劳动合同的违约责任。

除此之外，学校辅导员的业绩指标是应届毕业生的就业率，学校为了达成指标目的，也管不了那么多了。

为了应届毕业生数据好看，很多学校要求实习生把“就业情况信息表”交给公司盖章。

如果公司盖章，就等于该学生在公司已经不是实习生的身份，而是正式就业。

就算公司和实习生另行签订实习协议、确认“真实的实习关系”，也并不一定能完全否定就业情况表的效力。

属于自找麻烦。

2、实习生和公司究竟是否存在劳动关系？

法院一般会从行政功能管理的角度上思考。

实习生尚未毕业，没有缴纳社保，而且档案关系也在学校，会认为实习生与公司之间不存在劳动关系。

但是，如果实习生在实习期间向公司表达了求职就业的愿望，进行了求职登记、签了正式劳动合同。那只要实习生达到法定就业年龄16周岁，就应当视为双方建立了劳动关系。

最高院之前案例的观点是：

以就业为目的签订劳动合同、接受用人单位管理、按合同约定付出劳动，企业明知在校还发放劳动报酬的，认定劳动合同有效，劳动关系成立。

3、实习生人身伤害公司要赔吗

一般来说，双方没有劳动关系，公司也没办法购买社保。

实习期间的人身伤害不属于工伤，显而易见。

但实习生能否向公司主张赔偿？或者补偿？

虽然没有针对性规定，但总归属于劳务雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。

4、公司会采取的应对方式

这一点，去公司实习的学生也要心理有数，到时候不要大吵大闹，没什么用。

（1）不配合学校对学生就业数据造假

数据造假，就需要公司对“是否同意学生入职”、“是否接受就业”表态或则和盖章。

这等于公司做出了不真实的承诺，同时需要面临法律责任。

无论是因为什么原因作出的承诺，日后若不履行，很可能会被告上法庭。

有的公司为了说明前述情况的真实背景，还会和实习生再签一份补充协议。但大多数公司都懒得配合。

不招人，还担了风险，是亏本买卖。

（2）公司会避免签订劳动合同

即使与和毕业的实习生签署实质的劳动合同（不是指合同标题），也会被法院认定为劳动关系。

一些“实习协议”，实质上都是劳动合同。不少公司会有专门的实习协议，与一般的劳动合同作出区别。但也有不少中小企业并不注意。

（3）赔偿责任

实习生的人身损害依旧需要公司提供补偿，建议为实习生购买商业意外保险。

实习生也可以询问或者提出要求。毕竟不是所有实习都是办公司文书工作，工科制造业或者土木工程类的实习，客观上还是存在一定风险的。

因为随着实习带来人身损害维权的增多，法院会按照雇主雇员关系去认定公司赔偿责任，但是这个在实习时就可以分析利弊，与公司协商。

实在协商不成，只能说明这家公司黑心。

对实习生来说正反两面都不亏，应该谈谈。别说实习生，我们有时会代表高管与公司进行谈判，毕竟劳动者和公司永远存在矛盾与合意的转化。