公司为了节省劳动用工成本，自然会绞尽脑汁想尽各种办法。
毕竟挣钱是利润，降低成本也是利润，外界环境不好就容易向组织自身动脑筋。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/480.html
不少公司会通过对员工调岗、减薪，以达到节省费用、甚至变相裁员的目的。作为律师，遇到的这类案例不在少数。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/480.html
甚至有过公司因业务严重下滑，将员工原本2万多元的月工资降为 2000元，实在是属于为律师创造劳动争议业务。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/480.html
其实，为了保护劳动者不被公司变相侵害合法利益，应该了解这些法律知识。因为法律和实践中对于公司调岗和减薪有非常严格的规定。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/480.html
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一、调岗与减薪不分家
调岗往往会伴随着减薪的发生。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/480.html
公司对员工进行调岗减薪，本来应该是公司行使的劳动用工自主权。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/480.html
理想情况下公司应该根据自身组织架构、员工工作能力，作出相应的合理调整。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/480.html
但是并非任何调整，都属于行使“劳动用工自主权”，很多时候减薪调岗只是逼退员工的手段。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/480.html
工作内容和薪酬待遇，这两项是劳动合同的必备条款。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/480.html
而对这两项基础约定进行变更，属于对劳动合同的根本性调整，得要公司与员工双方达成书面一致才行。
公司单方面作出变更的，其实属于违法行为了。
既然公司不按照劳动合同约定提供劳动条件、不足额支付劳动报酬，那员工同样可以根据法律规定进行反制，解除劳动合同。
最重要的是，这时候的员工可以要求公司支付经济补偿金。（劳动合同法# 38）
高薪高年限的员工，补偿金不是个小数目。
既然公司要节约开支或者辞退员工，这笔钱肯定是能省则省，用什么手段只要看起来合法都行。
二、合法的调岗减薪
那么，在什么情况下允许公司单方面对员工调岗、减薪？
问题是法律没有明确规定，这也没法规定。
法律怎么说都会有漏洞，而且赶不上现实中这群资本家的策略迭代速度。
所以形成了一种趋势，就是在司法实践中，各地法院对审理这类案件时会自己形成一个大致的标准。
举个例子，广东地区规定，需要满足下述所有条件的情况下，公司将员工调岗才属合法：
“调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要”
“调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当”
“不具有侮辱性和惩罚性”
“无其他违反法律法规的情形” （审理劳动争议案件纪要#22）
各地对于调岗减薪合法性的认定和标准都有不同，认定方式和思路都有不同。
但有一个基础的底线，就是要符合社会常理。这个“社会常理”往往需要公司进行举证。
三、调岗减薪理由的应对
1.要求书面协商
公司虽然可以行使用工自主权，但是法律对此却有严格的要求。
所以公司基本上不能单方面变更员工的劳动条件及劳动待遇，这是劳动法的原则。
在经济不景气或遇到公司对员工的职务必须予以调整时，调岗减薪的情况不可避免。但是公司在作决定之前，应该尽量与员工协商达成一致并通过书面形式确认（如协商笔录）。
这时劳动者就可以和公司适当谈判，掌握主动权。因为公司也清楚，直接辞退会让公司变得十分被动。
2.确认是否有规定依据
公司应当制定详细的与调岗调薪有关的规章制度，完善员工工作能力考核标准。而且相关的制度和标准需要公示，让员工知悉。
如果公司以模糊的理由进行辞退，必然无法在仲裁和诉讼中合理举证，劳动者应当意识并且把握住这一点。
当然有的公司为了辞退某些员工，临时通过针对性的规章制度，这种情况就要看临时规定的内容，具体问题具体分析。
3.胜任岗位的证明
公司为了鼓励员工积极工作，经常向员工发放证书。
这在私营企业尤其常见，甚至某些中小型企业的员工，几乎人人都有证书。
但这些证书，本身就是员工证明自己工作优秀的最有力的证据之一。
公司在发放相关证书后，又提出所谓的“不能胜任”工作等理由将员工调岗或减薪甚至辞退，怎么会得到法院的支持。
劳动者保有这种表彰表扬，不仅是一种荣誉，在劳动法维权上也有积极意义。
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