违约金，本身是合同一方当事人因为违反合同的约定，需要向遵守约定的另一方支付的赔偿。
而一方主张违约金，必须要有合同的约定作为前提。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/484.html
只有具体约定了违约情况以及违约金数额，才会得到法院的支持。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/484.html
但在劳动用工中，法律对违约金有特别的约定。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/484.html
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1、劳动合同法的对违约金的特别限制
《劳动合同法》仅限定了在两种情况下，公司才可以与员工约定违约金条款:文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/484.html
（1）专项培训
公司为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训的，可以与员工订立服务期合同(有关服务期的法律问题。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/484.html
若员工违反服务期的约定则视为违约，公司可以与员工约定违约金。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/484.html
（2） 商业秘密
公司与员工之间因为商业秘密的问题，约定了竞业限制条款的。员工若违反竞业限制规定，公司可以与员工约定违约金。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/484.html
这两条是法律明文限制并且允许的，单位和员工之间可以产生的违约金。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/484.html
但在实践中还有几种会获得支持的情况。文章源自falvbiji.com远川行笔记-https://www.falvbiji.com/484.html
2、实践中否认的违约金情形
（1）违反劳动合同法规定的违约金条款无效
比如在一些案例中，劳动者对发生的质量事故负有责任，这种造成损失的情形，是公司向劳动者要求违约金的最常见情形。
但《劳动合同法》没有规定因劳动者失职造成用人单位损失的，用人单位可以向劳动者主张赔偿金。
可以约定违约金的情形，仅限于本文前述列出内容。但劳动合同法# 25明文规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金。
所以，这种情况下用人单位向劳动者主张违约金不合法。即使单存在劳动者违约即承担违约金的规定，也是无效条款。
（2）与员工承担违约责任的情形不同，公司的违约责任没有限制
只要劳动者和公司之间，约定了公司的违约责任，因为法律并未规定不能约定由用人单位承担违约金，
用人单位违反协议约定应承担违约金赔偿的条款具有法律效力。
（3）同一条款可以部分有效
同一条款既约定员工违约责任又约定公司违约责任的，公司违约责任条款有效，若员工违约责任条款违反法律规定的则无效
3、实践中还有特别情形
有法官认为：公司为劳动者提供了特殊待遇的，也允许另行约定违约责任。这种类型的情况有三种:
（1）第一种情况
用人单位为劳动者解决户口关系的，可以约定特定的服务期，以及劳动者违约情形下的违约责任。
（2）第二种情况
用人单位为劳动者解决配偶、子女户口移转上学、工作等情形的，可以约定特定的服务期及违约责任。
（3）第三种情况
作为人才引进，用人单位为劳动者解决住房、破格提拔、任用重要工作岗位的，双方可以约定特定的服务期和违约责任。
好了，这些就是实践中可能被支持的违约金情形，除此之外，劳动者与公司再无合法的违约金约定形式。
也就是说，除上述情况外，公司不得与员工约定其他由员工承担违约金的情形。
需要特别说明，约定公司承担违约责任的情形不受限制。
4、其他情形的应对
（1）公司不约定“违约金”
但是，有些单位会根据违约条款对劳动者进行“罚款”的，把性质认定为违约罚款。
但这玩意名为罚款，实质上还是违约金，换汤不换药。
法官又不傻，这条款还是无效的。
只能骗骗一知半解的普通劳动者。
（2）公司要求员工个人赔偿损失
这种情况，不是要的“违约金”，而是“实际损失”。
若因为员工个人原因失职，而给公司造成了损失，公司会以遭受损失为由，要求员工进行赔偿。
当然，赔偿的依据还需要公司提供足够的证据证明损失的具体数额。
损失必须是可以量化、可以计算且已实际发生的。
注意这三点：可以确定地量化、可以通过数学公司计算、已经实际发生了。
其实这个要求比较严格，也不算过分，不能满足的话公司的主张难以得到法院的支持。
比如一个员工生产电池，但是操作严重失误产出大量废品。
公司会提供因产品责任事故而需要销毁的电池数量，并提供生产电池的单个成本，以此来计算遭受的损失。
若公司因为质量的原因向合作方支付了违约金，也有可能要求员工赔偿。
所以即使不承担违约金，劳动者还是要尽职工作，不要自找麻烦。
（3）公司的违约责任
在劳动合同中，约定公司向员工承担违约金的情形不受法律限制。
劳动者可以尽力争取，甚至有些公司没有法务，他们也不知道没法用违约责任约束劳动者。可以谈判时采取一条换一条的策略。
毕竟劳动者基本没有损失。
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