在劳动法的视角下，确定何时可以认定出差频率达到改变工作地点的程度是一个重要的问题。这个问题涉及到雇主与员工之间的权利与义务，以及工作地点变动可能对劳动关系和劳动合同产生的影响。 根据劳动法的原则，工作...

疫情冲击下的劳动政策引发了广泛的法律讨论和分析。在这个特殊时期，劳动者和用人单位面临着前所未有的挑战和困扰。 本文将从法律角度对疫情冲击下的劳动政策进行深入分析，并探讨其中的关键问题。 首先，疫情期间...

什么是非全日制劳动用工?就是“以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（劳动合同法#68） 实践中，用人单位与劳动者签订非全日制...

违约金，本身是合同一方当事人因为违反合同的约定，需要向遵守约定的另一方支付的赔偿。 而一方主张违约金，必须要有合同的约定作为前提。 只有具体约定了违约情况以及违约金数额，才会得到法院的支持。 但在劳动...

公司为了节省劳动用工成本，自然会绞尽脑汁想尽各种办法。 毕竟挣钱是利润，降低成本也是利润，外界环境不好就容易向组织自身动脑筋。 不少公司会通过对员工调岗、减薪，以达到节省费用、甚至变相裁员的目的。作为...

近年来，关于企业无视劳动法的问题引起了广泛的讨论。尤其是在一些国企中，此类问题更为突出，而外企却被认为是最守法的企业。 1、利益与压力 企业无视劳动法的主要原因之一是利益和压力的考量。在竞争激烈的市场...

很多公司可能想的是：不跟员工签合同就是劳务关系。至于劳动保护条件、社会保险之类的也可以马马虎虎混过去。 不签劳动合同，但也有劳动用工的事实，属于法律上所称的“事实劳动关系”。提供劳动的事实在第一位，至...

在求职过程中，我们时常听到招工诈骗的案例，这些诈骗往往以诱人的职位和高薪待遇为幌子，吸引求职者上当受骗。 作为一位律师，我将为您提供专业见解和分析，帮助您识破招工诈骗陷阱，确保您在求职过程中能够保护自...

作为劳动者，你可能听说过“同工同酬”原则，它是指在相同的工作岗位上，不论性别、种族、年龄或其他个人特征，所有的劳动者应该获得相同的报酬。 这一原则的目的是保障劳动者的平等权利和公平待遇。然而，尽管“同...

互联网和信息技术的不断发展，却发展出了“996”工作制度。 每周工作6天，每天工作9小时以上，实在是福报。这种工作制度虽然能够增加企业的生产效率和竞争力，但也给员工的身心健康带来了极大的负面影响。 本...